💥Célébrer et promouvoir la Diversité et l’Inclusion dans votre organisation… Mais pourquoi donc ?
« Imagine what 7 billion humans could accomplish if we all loved and 𝐑𝐄𝐒𝐏𝐄𝐂𝐓𝐄𝐃 each another.» 𝙰.𝙳. 𝚆𝚒𝚕𝚕𝚒𝚊𝚖𝚜
Qu’entendons-nous par diversité et inclusion ?
La diversité bien plus qu’un mot à la mode fait référence aux différences qui rendent chaque être humain unique. Ces différences peuvent être visibles ou invisibles comme par exemple : l’âge, le sexe, l’ethnicité, la nationalité, la situation de handicap, la religion, la classe sociale, l’identité sexuelle, les croyances, etc…
L’inclusion bien plus au-delà des belles paroles est un besoin essentiel pour les humains. Selon Larousse c’est l’action d’inclure une personne, mettre fin à l’exclusion sociale et professionnelle. Une fois que les collaborateurs se sentent inclus, ils se sentent en sécurité, engagés et enthousiastes.
« La #diversité, c’est être invité à la fête. L’#inclusion, c’est se faire inviter à danser. » – Verna Myers
🎯 Pourquoi la D&I sont-elles si importantes pour le monde du travail… pour vous et pour votre organisation ?
⚠️ Parce que même si nous refusons de l’admettre, la diversité est belle et bien présente.
Saviez-vous que :
🔷 La Suisse est l’un des pays européens ayant la plus forte proportion d’étrangers sur son territoire. Plus de 2 millions de non-nationaux (OFS 2021) #nationalites
🔷 En Suisse on peut estimer le nombre de personnes handicapées a environ 1,8 millions. Parmi elles 29% peuvent être considérées comme fortement handicapées (OFS 2021) #handicap
🔷 La pyramide des âges montre clairement que la proportion des personnes âgées augmente. #Ageisme
🔷 1,2% des couples sont de même sexes (OFS 2019) #identité de genre
⚠️ Parce que les discriminations sont présentes
– Les inégalités se manifestent de nombreuses manières des stéréotypes conscients ou inconscients influencent à tout moment les organisations professionnelles, quelles réponses ? 🙈🙉🙊
Pourquoi est-il si important de promouvoir un environnement professionnel inclusif pour tous et toutes ?
✅ Impact positif sur le bien-être des employés
✅ Impact sur la réputation de l’organisation
✅ Engagement et rétention des talents
✅ Impact positif sur la productivité et la rentabilité
✅ Meilleure prise de décision
✅ Innovation, créativité et ouverture d’esprit
✨ Et vous ? Quelles sont vos actions concrètes pour promouvoir un environnemment de travail inclusif ? 🤗
Entrons dans la danse, La fête a déjà commencé 💥
#diversité#inclusion#bienêtreautravail#respect#workplace#leadershipmindset
