Nous avons tous un rôle important à jouer malgré nos différences.
« Non Raquel, je ne crois pas avoir de talents particuliers ?! »🙈🙊🙉
C’est faux, nous avons tous des talents !
Parfois les organisations insistent tellement sur des compétences standardisées que nous finissons par y croire et occulter notre essence.
Comme disait Einstein : « Tout le monde est un génie. Mais si l’on juge un poisson sur sa capacité à grimper à un arbre, il passera sa vie à croire qu’il est stupide. »
Des études réalisées à l’échelle mondiale auprès de salariés par l’institut Gallup, montrent l’importance pour une entreprise de tirer parti des forces propres à chacun de leurs collaborateurs. Il ressort que celles qui veillent à la meilleure adéquation entre les prédispositions naturelles de chacun et les missions confiées, ont une rentabilité de 48 % supérieure à la moyenne.
Alors, comment découvrir ce pourquoi chaque membre de votre équipe est doué ?
🎯1. Prenez une bonne dose d’humilité et de courage et commencez par vous-même. Soyez parfaitement conscient de vos propres dons et bien sûr aussi de vos limites.
🎯2. Mettez votre ego de côté et partez à la rencontre de l’autre. Soyez sincère et ne craignez pas d’aller au-delà du cadre professionnel, parler aussi passions, hobbys, voyages, etc… une profonde investigation.
🎯3. Une fois identifiés, concentrez-vous à favoriser le développement des forces de chacun. Faites leur prendre conscience de leurs forces et de la possibilité de les travailler, afin de les transformer en compétences exceptionnelles et rayonnantes.
⚠️ Effectivement, cela demande un réel travail et un réel intérêt d’évoluer et faire évoluer les autres.
✅ Ah, ces différences qui nous rassemblent. Et si c’était le moment de passer à l’action, cultivez la diversité et misez sur la complémentarité des talents.
🔊 Et vous, quelle est votre combinaison de 𝐓𝐀𝐋𝐄𝐍𝐓𝐒 ? ⭐️
Réaliser le test Gallup des Talents, liens en commentaires.
👇👇👇
